Friday , October 18 2019
Home / Naujienos / Darbas / Ką reikia žinoti apie mokamas atostogas?
Kompensacijos už traumas - Advokatai Ltd

Ką reikia žinoti apie mokamas atostogas?

Kiekvienas žmogus, dirbantis po penkias dienas per savaitę, kiekvienais metais turi teisę į 5,6 savaičių mokamas atostogas (28 dienas apmokamų atostogų per metus). Ne visą darbo savaitę dirbantys asmenys atostogų gauna mažiau. Kiekvienas gali lengvai pasiskaičiuoti, kiek jam priklauso atostogų per metus. O tai daroma taip: darbo dienų per savaitę skaičių, pavyzdžiui, 3 dienas dauginame iš 5,6 ir gauname 16,8 dienas.

Beje, turėtumėte žinoti, kad tik pradėję dirbti į krepšelį jau kraunatės atostogas. Tačiau nelabai džiuginanti naujiena yra ta, kad darbdavys turi teisę kontroliuoti, kada norite pasiimti atostogas.

Atostoginių, kaip tokių, darbdaviai paprastai nemoka, tačiau mokamas įprastas darbo užmokestis. Jungtinės Karalystės įstatymai garantuoja, kad kai norėsite išeiti iš darbo, jums bus sumokama už visas neišnaudotas atostogas.

Įstatymais yra numatyta, kad valstybinės šventės gali būti įskaičiuotos į jūsų atostogas, o dėl motinystės, tėvystės ar įvaikinimo atostogų jūs tikrai neprarandate teisės į normalias kasmetines atostogas.

Visi aukščiau minėti atvejai galioja tik įdarbinties asmenims, o dirbantiems savarankiškai šie įstatymai negalioja.

Paprastai darbdavys gali jums suteikti daugiau atostogų nei yra numatyta įstatymais, tačiau tai tarpusavio sutarties dalykas. Jeigu darbdavys nesutinka suteikti daugiau atostogų, į papildomas poilsio dienas įstatymiškai neturite teisės. Tačiau dardavys neturi teisės jūsų skriausti ir suteikti mažiau atostogų nei numatyta įstatymuose.

Darbuotojai neturi teisės į apmokamas atostogas per valstybines šventes. Jeigu jūsų darbdavys sutinka suteikti jums mokamas atostogas per valstybines šventes, jos bus įskaičiuotos į eilinių atostogų laiką. Taigi, papildomai pasilepinti laisvadieniais įstatymiškai nepavyks. Nebent gi vėl, tai yra numatyta jūsų darbo sutartyje. Primename, kad Anglijoje ir Velse yra 8 nuolatinės valstybinės šventės (žinoma, į jas įeina ir bank holiday), o štai gyvenantiems Škotijoje, kuriems tenka 9 šventės per metus ir 10 Šiaurės Airijoje, pasisekė labiau.

Užsidirbti papildomai ar dvigubai bei trigubai per valstybines šventes, kaip ir savaitgalius, nesitikėkite. Įstatymais nėra numatyta, kad  darbdavys mokėtų papildomai automatiškai. Tai darbininko/darbuotojo ir darbdavio tarpusavio susitarimo reikalas. Arba tai turi būti numatyta darbo sutartyje.

Kalbant apie nepanaudotas apmokamas atostogas, tai jeigu jų neišnaudojate jas vienu metu, galite jas pasidalinti į kelias dalis. Likusį atostogų laiką galite išnaudoti kitąkart, tačiau tik tais pačiais mokestiniais metais. Todėl, kad Jungtinėje Karalystėje įstatymiškai atostogos nėra kilnojamos iš metų į metus

Check Also

Įsivaizduojami miestai

Akvilina CICĖNAITĖ Kitais metais sukaks dešimtmetis, kai esu išvažiavusi iš Lietuvos, o aš vis dar …

Mančesterio lietuviai labdaros popietėje parėmė Lietuvos vaikus

Sekmadienį, lapkričio 18 dieną, Mančesteryje į labdaros organizacijos „GĖRIO TRUPINĖLIS“ surengtą popietę sugužėjo būrys lietuvių. …

10 comments

  1. agentura taipat turi isleisti mus atostogu ir apmokamu, jei pastoviai dirbu?

  2. as pernai metais dvi savaites is agenturos neturejau pasiulimo dirbti , jie man mokejo atostoginius , kiek as supratau.

  3. Ar gali agentura moketi atostoginius ir tuo paciu dirbti? Yra likusios dvi savaites neisnaudotu atostogu, o agentura neduoda atostogu, nes daug darbo, tai ar galima dirbti ir tas dvi kad dar plius atostogas apmoketu?

  4. Pagal ka skaiciuoja atostoginius girl ziniot? Tris paskutinius menesius ar minimuma ismoka?

  5. Pagal ka skaiciuoja atostoginius gall ziniot? Tris paskutinius menesius ar minimuma ismoka?