Lietuviai.co.uk

Darbas

Šeimos pagausėjimo belaukiant – teisė į tėvystės atostogas

Paskelbta , , , , 0 Komentarų , PERŽIŪRŲ: 56
 

Nuostabus metas, kuomet laukiama naujos gyvybės, naujo šeimos nario. Norint tam tinkamai pasiruošti ir, išaušus lemtingajai dienai, patirti kuo mažiau streso, reikia viską planuoti iš anksto. Vaikeliui reikės lovytės, sauskelnių ir rūbelių, tačiau labiau už viską jam reikės tėvų meilės ir rūpesčio.
Mama, savaime aišku, su kūdikiu bus nuolat, bet dirbantis tėvelis taip pat turi galimybę išeiti iki dviejų savaičių trunkančių mokamų tėvystės atostogų ir padėti mylimajai rūpintis naujagimiu.
Kai kurie darbdaviai turi nurodę savus tėvystės atostogų susitarimus, kurie yra naudingesni nei valstybės nustatytieji. Jeigu tokie egzistuoja, jie yra nurodyti jūsų darbo sutartyje. Bet kokiu atveju, jūs visada turite teisę pasirinkti valstybės nustatytas tėvystės atostogas, jeigu jų sąlygos jus tenkina labiau ir jums jos priklauso.
Valdžia (dar kartą) nurodo, kad tėvas, norintis išeiti tėvystės atostogų, privalo padėti savo antrajai pusei – biologinei kūdikio mamai ar globėjai ir būti pilnai atsakingas už rūpinimąsi kūdikiu.

Sąlygos, norint išeiti tėvystės atostogų

Norint išeiti tėvystės atostogų, privalote būti darbuotojas (angl. employee), bet ne darbininikas (angl. worker). Jeigu dirbate per įdarbinimo agentūrą, jūs esate darbininkas ir tėvystės atostogos jums nepriklauso, tačiau gali būti, jog užmokestį už jas jūs vis tiek galite gauti.
Tėvystės atostogų galite išeiti, jei esate išdirbę tam pačiam darbdaviui bent 26 savaites iki:
* 15-tos savaitės prieš numatytąją gimdymo datą; ARBA
* savaitės, kuomet jums pranešama, kad viskas paruošta įvaikimui.

Jūs taip pat privalote atitikti kurį nors vieną kriterijų:
(būti)
* biologinis kūdikio tėvas;
* kūdikio motinos vyras arba partneris (įskaitant ir tos pačios lyties ryšius);
* vaiko globėjas;
* vaiko globėjos vyras arba partneris, taip pat įskaitant tos pačios lyties ryšius.

Jeigu šios atostogos jums nepriklauso, galbūt jūsų darbdavys leis jums išeiti mokamų arba nemokamų atostogų.
Jei tėvystės atostogos jums priklauso, bet užmokestis už jas – ne, galbūt kvalifikuojate gauti socialinę pašalpą.

Kaip pranešti darbdaviui?

Norint išeiti atostogų, darbdaviui būtina pranešti:
* numatomą gimdymo arba įvaikinimo datą;
* ar norite išeiti vienai ar dviejoms savaitėms;
* kada norite išeiti atostogų.

Apie savo ketinimus išeiti atostogų darbdaviui turite pranešti raštu likus bent 15 savaičių iki numatytos gimdymo datos arba per septynias dienas nuo tada, kai sužinote, jog viskas paruošta įvaikinimui.
Paprastas būdas tai padaryti – užpildyti SC3 formą, kurią galite atsisiųsti čia.
Tėvystės atostogos gali prasidėti bet kurią savaitės dieną (bet ne prieš vaiko gimimą) ir turi baigtis per 56 dienas nuo vaiko gimimo. Jei vaikas gimsta anksčiau numatytos savaitės, atostogos turi baigtis per 56 dienas iki tos savaitės pirmos dienos. Jiegu jūsų partnerė pagimdo daugiau nei vieną kūdikį, jums vis tiek priklauso tik vienas atostogų laikotarpis (viena arba dvi savaitės).
Norint išeiti tėvystės atostogų, jūs turite darbdaviui raštiškai pateikti informaciją apie kūdikio gimimo datą arba įvaikinimo datą, jei jis to prašo, tačiau neprivalote pateikti jokių medicininių pažymų apie nėštumą arbą gimdymą.
Jeigu nespėjote darbdaviui laiku pranešti apie savo ketinimus išeiti atostogų dėl rimtų priežasčių (priešlaikinis gimdymas; per vėlai sužinojote apie įvaikinimą ir panašiai), atostogas gauti vis dar įmanoma, tačiau turite susisiekti su darbdaviu kaip įmanoma greičiau. O jeigu nepranėšėte apie tai dėl nereikšmingų priežasčių (pavyzdžiui, pamiršote), jūs prarandate savo atostogas.
Taip pat galite pakeisti planuojamą atostogų pradžios datą, tačiau turite apie tai pranešti darbdaviui bent prieš 28 dienas.
Jeigu susiduriate su problemomis norėdamas išeiti tėvystės atostogų, pirmiausia patartina mėginti išsiaiškinti tai su pačiu darbdaviu, nes tai gali tebūti nesusipratimas. Jei tai nepavyksta, jums gali tekti pateikti skundą naudojantis jūsų darbdavio skundų procedūra.

Tėvystės atostogų užmokestis, sąlygos jam gauti ir kaip jis mokamas

Užmokesčiui gauti galioja visos aukščiau išvardintos sąlygos ir yra viena papildoma – vidutinis jūsų savaitės uždarbis turi siekti bent 107 svarus neatskaičius mokesčių.
Tėvystės atostogų užmokestis šiuo metu yra 135.45 svarai per savaitę arba 90  jūsų vidutinio savaitės uždarbio, jei jis mažesnis už šią sumą.
Darbdavys šį užmokestį sumokės tokiu pačiu būdu ir laiku kaip ir įprastą algą. Atostogų užmokestis yra laikomas įprastu užmokesčiu, todėl nuo jo taip pat yra atskaitomi mokesčiai.
Atostogų užmokesčiui gauti nereikia nieko daryti papildomai – užtenka tos pačios ansčiau minėtos SC3 formos, kuri ir patvirtina, kad kvalifikuojate jį gauti.
Svarbu yra tai, jog jeigu turite daugiau nei vieną darbą, atlyginimą už atostogas galite gauti iš kiekvieno darbdavio (tačiau reikia nepamiršti, jog reikia būti išdirbus 26 savaites be pertraukos tam pačiam darbdaviui, kaip šiame straipsnyje jau minėta).
Jeigu darbdavys nemoka jums atostogų užmokesčio, jis privalo užpildyti tam tikrą formą ir jums ją pateikti, paaiškindamas kodėl taip nutiko. Jeigu šiuo klausimu su darbdaviu jūs nesutinkate, arba jeigu manote, kad užmokesčio suma nėra teisinga, skambinkite į HM Revenue & Customs darbuotojų pasiteiravimo liniją telefonu 0845 302 1479.

Jeigu jūs prarandate kūdikį

Jeigu jūsų kūdikis gimė negyvas bet kuriuo metu po 24 – osios nėštumo savaitės arba gimė gyvas bet kuriuo nėštumo metu, bet vėliau ivyko tragedija, jums vis tiek priklauso tėvystės atostogos.

Tėvystės atostogų trukmė

Tėvystės atostogų galima išeiti savaitei arba dviems bet jas galima imti tik kartu (jei tai dvi savaitės). Taip pat negalima išsirinkti atskirų atostogų dienų iš savaitės, turi būti imama pilna savaitė. ,,Savaitė“ čia priklauso nuo jūsų darbotvarkės – pavyzdžiui, jei dirbate tik dvi dienas per savaitę, tai atostogų savaitė ir bus tik dvi dienos, jei dirbate visas penkias – penkios ir taip toliau.

Papildomos tėvystės atostogos

Jeigu jūsų partnerė grįžo dirbti ir jūsų vaikas gimė 2011 metų balandžio trečiąją arba vėliau, jums gali priklausyti iki 26 savaičių trukmės papildomos tėvystės atostogos., jūsų papildomos atostogos turi būti išnaudotos tarp 20 – ties savaičių ir vienerių metų nuo vaiko gimimo/ įvaikinimo. Jeigu kvalifikuojate gauti ir papildomą atostogų užmokestį, jis šiuo metu (nuo 09.04.2012) yra 135,45 svarai arba 90   jūsų vidutinio savaitės uždarbio (jei jis mažesnis nei ši suma) per savaitę.
Daugiau informacijos apie papildomas tėvystės atostogas ir užmokestį rasite direct.gov.uk puslapyje.

Skaityti plačiau apie:

* tėvystės atostogas;
* šių atostogų užmokestį.

Pažymėta , , , ,

Palikite atsiliepimą

[widget id="wysija-2"]

Susiję straipsniai

Reklama

Draugaukime ir Facebook!